很多人會(huì)問如何面試，如何選擇好的公司團(tuán)隊(duì)。

關(guān)于如何面試這件事，肯定會(huì)有姑娘問，要不要化妝啊，要不要穿的緊身一點(diǎn)顯身材啊，口紅用什么顏色呢，眼影要不要涂重一點(diǎn)，等等，我的答案是“我也不知道”。

當(dāng)然，在面試的時(shí)候整齊干凈的儀容儀表是必需IDE，其實(shí)不用太在意是否穿有品位的衣服，干凈舒適、看起來大方就可以了。

接下來說正題：

作為面試者應(yīng)該準(zhǔn)備什么？

（1）一份清晰的簡歷，寫清楚自己的年紀(jì)、性別、學(xué)校以及各種經(jīng)驗(yàn)。

（2）無論之前有沒有發(fā)過作品，都請帶上U盤存儲一份自己完整的作品，可以是做成PDF的，也可以是整齊地分成文件夾，總之就是讓面試官盡可能方便地了解你的作品。

我經(jīng)常收到HR發(fā)來的簡歷，通常粗略看一下覺得可以來面試就關(guān)掉，當(dāng)我面試詢問他們的作品時(shí)，他們通常會(huì)有發(fā)郵箱，沒有帶U盤這種說辭。我得計(jì)算機(jī)空間有限，沒有辦法保存每一位面試者的作品，因此大家存一份在面試的時(shí)候帶上是非常好的習(xí)慣。

（3）如果作品數(shù)量不多或者不太成熟，應(yīng)該盡可能多地展示一些與美術(shù)領(lǐng)域相關(guān)的才華，比如繪畫、攝影、動(dòng)效等，從而盡可能展示自己的美術(shù)功底和美術(shù)感覺。

（4）我在面試科班應(yīng)屆生的時(shí)候經(jīng)常會(huì)有一種困擾，上了四年學(xué)就算不怎么會(huì)設(shè)計(jì)，總好好畫過幾張吧，你就沒拍過幾張照，作品只是一套水平的VI，甚至連一套VI都沒有，這樣如何能讓公司要你呢？

其實(shí)在一些相對正規(guī)的團(tuán)隊(duì)以及明眼、靠譜的總監(jiān)（害羞，就是我）眼里，在看了你的作品和簡歷之后，對你的設(shè)計(jì)能力、薪資已經(jīng)有了一定的范圍。當(dāng)然，在某些時(shí)候會(huì)詢問一些作品的思路以及設(shè)計(jì)方式，比如是飛機(jī)稿（redesign）還是teamwork,或者詢問一下設(shè)計(jì)思路，但這些其實(shí)不是主要的，作為設(shè)計(jì)師作品已經(jīng)能說明一切。

總之，我希望面試者能夠盡可能多地展示自己的作品，并且在展示過程中讓我感受到你是一個(gè)井井有條的人，并確實(shí)準(zhǔn)備充分的人。

接下來，面試者應(yīng)該“面”公司：

面試本身就是雙向選擇的過程，公司選擇人（才），人同時(shí)選擇公司，那么我們怎么樣選擇合適、靠譜的公司呢？

（1）在前期面試之前盡可能地在網(wǎng)上了解公司的性質(zhì)、業(yè)務(wù)，如果是甲方看官網(wǎng)公眾號、微博，如果是乙方看設(shè)計(jì)的作品、團(tuán)隊(duì)人員，從而大概了解公司的設(shè)計(jì)能力。

（2）在面試團(tuán)隊(duì)的總監(jiān)時(shí)盡可能地了解總監(jiān)的背景（因?yàn)槊菜萍夹g(shù)總監(jiān)在設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)中不占少數(shù)，這時(shí)要慎重），詢問一下團(tuán)隊(duì)的構(gòu)架、人數(shù)分工等，最最重要的是看團(tuán)隊(duì)的作品，如果總監(jiān)夸夸其談，一提到看團(tuán)隊(duì)作品吞吞吐吐的，也要小心他很可能是一個(gè)能力普通的總監(jiān)。

（3）其次問清自己在團(tuán)隊(duì)中的定位是否符合預(yù)期，如果你是一個(gè)初級入門設(shè)計(jì)師，當(dāng)然應(yīng)該從最基層學(xué)習(xí)的角度，如果是中級設(shè)計(jì)師，更多地要關(guān)注自己晉升的空間，以及所接觸的設(shè)計(jì)是否符合自己的預(yù)期。

最后聊一聊money。

有句話說“我工作就是為了賺錢，別和我談理想，我的理想是不工作?！?/p>

我不否認(rèn)每個(gè)人都對生活有不同的理解和態(tài)度，但是如果你要用這種態(tài)度進(jìn)入行業(yè)，那可能某一天你真的會(huì)沒飯吃。

設(shè)計(jì)行業(yè)的待遇方面還是比較公平放、透明的，你的能力大體可以決定你能拿到多少收入，但是大部分人對自己的預(yù)期偏高，或者是對這個(gè)行業(yè)的薪資幻想太大。

做設(shè)計(jì)除了單純的金錢回報(bào)以外，更多地要看我們選擇的公司是否可以給我們帶來專業(yè)能力上的提升，因?yàn)槲覀円嫦氯ィ⒉皇峭耆揽俊肮ぷ鲿r(shí)間”來存活的，更多地要依賴工作經(jīng)驗(yàn)所累積的作品和眼界。

我們可以做幾個(gè)選擇題：

A公司 月薪3000

B公司 月薪5000

如果只知道這兩個(gè)已知條件，傻子都會(huì)選B，誰和錢過不去啊。

但是我們深入了解兩家公司的團(tuán)隊(duì)和作品后發(fā)現(xiàn)：

A公司 月薪3000（設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)規(guī)模大，總監(jiān)靠譜，團(tuán)隊(duì)作品因優(yōu)秀常被行業(yè)網(wǎng)站收錄）

B公司 月薪5000（2~3個(gè)醬油設(shè)計(jì)師，只是日常維護(hù)，沒什么作品）

是不是開始猶豫了，如果把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，我們可能看到：

A公司【月薪3000（設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)規(guī)模大，總監(jiān)靠譜，團(tuán)隊(duì)作品因優(yōu)秀常被行業(yè)網(wǎng)站收錄）】*兩年認(rèn)真工作學(xué)習(xí)的時(shí)間=8000的待遇搶著要。

B公司【月薪5000（2~3個(gè)醬油設(shè)計(jì)師，只是日常維護(hù)，沒什么作品）】*兩年=辭職缺乏競爭力。

這個(gè)時(shí)候如何選擇呢？我想大家心里已經(jīng)有答案。

每個(gè)人都有不同的選擇，很多時(shí)候能力的差距并不是來源于我們的天賦，而是來源與我們的選擇。